TIPOS DE EVALUACIONES POLIGRÁFICAS

Pre empleo

Determina la confiabilidad de un candidato a ocupar una vacante. En ésta se indagan temas considerados de riesgo para los valores y la seguridad de su empresa, tales como:

  • Antecedentes delictivos.
  • Consumo de drogas ilegales.
  • Vínculos con grupos delictivos.
  • Beneficios indebidos

La finalidad es obtener información de los candidatos de nuevo ingreso para minimizar riesgos que puedan vulnerar la estabilidad, el patrimonio o la seguridad de su empresa


Permanencia

Aplicadas periódicamente al personal activo de tu empresa para promoverlo o definir su permanencia en el empleo. Esta evaluación le permite conocer asuntos delicados como: 

  • Fugas de información confidencial
  •  Sustracción de materiales
  • Omisión o falta de cumplimiento a los procedimientos laborales
  • Adicciones que afecten su desempeño laboral.

Especifica

Este tipo de evaluaciones se aplican para verificar la participación o responsabilidad de personas probablemente implicadas en algún ilícito. Proporciona información valiosa en la investigación de hechos como 

  • Robo
  • Fraude
  • Fuga de información confidencial

que pudieran haber lesionado la seguridad y estabilidad de su organización o comprometan su patrimonio

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